昨天（3月16日），新加坡宣布，如果因为非必要理由出国，雇主可以要求员工使用年假来完成居家隔离或缺席假。照片来源：Ministry of Manpower 官网3月15日，新加坡政府建议国人延后非必要的出境行程，这项旅游预警有效期为30天。
昨天人力部、全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）发布通过，要求雇主检查所有出国工作的安排，避免不需要的行程。倘若无法避免，雇主必须做到充分的保护自己员工的健康安全，这包括了在必要时间提供有薪假。提供有薪假是为了赔偿员工在到访国家需隔离的时间和开销，以及因各种因素导致延迟返新和在新加坡隔离的时间及开销。如果员工拒绝了出国安排，雇主不能强求，或是进行处分。
但是如果员工是因为私人理由出国，雇主有权要求他们用年假来完成居家隔离令、缺席假、以及行程延误时间。若员工没有足够的年假，雇主可以让他们使用下一财年的假期，或是放无薪假。
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