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疫情期间不能随便减薪、放无薪假,必须通知新加坡人力部

新加坡眼 2020-09-09
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从今日(3月12日)起,如果雇主实施了任何会影响员工月薪的措施,如减薪、放无薪假等,必须呈报新加坡人力部,并保障这一措施的公平性。


因疫情对各行业的影响,许多雇主都开始大量裁员,节省开支。人力部规定,聘请至少10名员工以上的雇主,在实行影响薪水的措施前,须事先通知

人力部部长杨莉明表示,这是为了鼓励雇主在实行任何措施时,都能负起社会责任,同时也能解决工资纠纷的问题,并能让人力部监督措施的内容和范围,评估是否需要政府的干预。

当局也表示,这个条例是暂时的,直到经济好转为止。


为保障员工的生活和安全,人力部呼吁雇主灵活变通,可缩短工作时间,但继续支付相同的薪水。等经济好转后,需员工加班时,再用已付的薪水抵消。人力部部长杨莉明表示,这是一种“工作银行”(time-banking)的概念。

所有打算实行灵活工作时间的雇主,都必须先向劳工总监申请。有工会的企业须得到工会的支持,而没有工会的公司则须得到超过一半受影响员工的支持。其它希望抵消未来加班费的雇主,需先与员工商量,达成共识后才能实行。


另外,人力部在今早发布了2019年劳动市场报告,在去年的12月职位空缺与失业者的比例是0.84%,比起前年同期的1.09%还少,跌破1%意味着僧多粥少。

杨莉明表示,因为疫情的爆发,在接下来的几个月内,人力部将采取措施,避免大规模的失业,这不代表不要在中长期内推动就业与薪金增长。

人力部已在3月2日同工商联合总会推出为期六个月的临时方案,准许制造业和服务业者跨领域聘请已经在本地工作的中国客工。 这能让有冗员的企业把客工转让给有需要的企业。 

▲(所有照片来源:人力部Facebook)

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