818大家普遍关注的“一年拿日本永住”，到底难不难？
自从今年1月17日，日本法务省宣布决定从3月开始实施永住权新方针：针对满足一定条件的外国人研究者及技术者等，日本在留期间最短一年可获永住权。一时间，“一年拿永住”成了华人世界的热门话题。
永住，性质相当于绿卡，是一个外国人在日本的永久居住权。且不论它带来实际益处有哪些，单是一个永久，可安定多少人在异国他乡的漂泊无根感。
我不是专家，仅从一个极普通的在日华人视角，根据从留学手续开始，到就职、探亲、特定活动、永住、高度人才等，与华人日常生活密切相关的系列签证，均不经中介，全都自己办理的经验，来818“一年拿永住”到底难不难？
高度人才制度的初衷是为了谁？
最初主要为了IT技术人才。
最早一批拿到高度人才签证的，十个人里九个半与IT有关。
搞科研的，有特殊贡献的，即便没有高级人才制度，也可走既有的“特别通道”。办理过普通永住手续的，估计都曾在入国管理局官网上见过特殊人才的特殊优惠规定。
因此，广大特殊人才未满，IT等技术民工以上群体是高度人才制度的直接受益群体。这里的技术，不是狭义的程序猿。与该产业相关的各岗位从业者都可算在内。
依照之前的工作签证，我们被分为“技术”签证与“人文知识 国际业务”签证，赤裸裸的文科僧与理工科僧两大类。2015年被二合一，纯文，纯理，文不文，理不理的被统一成一种签证名称：技术 人文知识 国际业务。
为了高度人才签证的优惠制度
关注高度人才签证，我想没几个人是相中它那个乍听老高级的名称吧？大家图的是日本政府赋予它的优惠制度。
比如：
●之前的工作签证，申请一次最长给3年。3年一到，必须办理续签手续。而高才签证，则是给5年。
●放宽申请永住时的日本在留年数条件。
●另外符合细则要求的话，可以给国内父母办理“亲带同”签证。
更多华人特地将自己的普通工作签证换成高才签证，目的性非常明确：缩短永住要求的在日年数；给父母办理长达一年的“亲带同”签证。务必带来实质性益处。
提早获得永住资格：省去定期办签证的麻烦；辞职跳槽不受限制；买房可以申请0首付贷款。
给父母办理一年签证：帮着接送孩子去幼儿园；一家长期团聚，享天伦之乐；父母在签证有效期间内可自由往返中日两国；给父母加入日本社保；父母作为同居被扶养老人，我们可合理避税。
“1年拿日本永住”难不难？
新制度的“1年拿永住”，要求在你符合高等人才签证（打分制的70分）基础之上，个人实际总分超过80，并以高度人才资格身份在日本活动一年以上，可以被认可为永住许可对象。
原先的高度人才永住制度所要求的年限，由当初的5年，放宽至3年，进而到1年。
虽然官网上罗列着高度人才分三大类：
看过三大类人才各自的加分项目后，不禁纳闷：成为企业高管级、学术界佼佼者的外国人多吗？果然是为凤毛麟角者服务的制度。但是，如果你在日本读完大学（大学院），进入一家中等规模以上日企，从事IT等技术相关工作，算一算分数，会发现原来完全可以轻松满足高度人才标准。
举个例子：一名现年28岁中国小哥，日本某大学大学院毕业，修士学位。日本某知名电机公司入职1年半，目前年收入连奖金在内495万日元。
他的高度人才基础项目得分：50
小哥的附加分项目：35
可以看出，小哥的日本留学身份，轻而易举就拿到25分：在日本国内高等教育机构获得学位+10分；日语1级或同等以上+15分。
有留学背景的，这两条与其说附加分，倒不如说是白送分，但同时，直接来日本工作的人就吃亏了。明明大家能力差不多，甚至更优秀，却可能因为拿不到这两项分数，而达不到“1年拿永住”的80分要求。
当然凑80分大关，还可以看下面两大项：
拼年收入
拼研究实绩
日本在薪酬方面，与其它发达国家相比，不占优势。近来，跟国内相比，也未必有优势。靠年收入来争取附加分的难度不小。
研究实绩，讲真，能拥有这样成绩的人才，日本的永久居住权（绿卡）又对TA有何独特魅力呢？
不过，实绩中的第一条“特许发明”，看似高不可攀，例子里的中国小哥偏就有一项特许，又轻松拿下15分。为什么？从日本的大学院毕业，以新卒身份入职。入职第一年，日企多给安排系列新人教育。不少大中型电机企业的新人教育内容中有一项“特许教育”。往俗里形容，就一帮社会新鲜人写了一堆点子，申请成功了，你成某特许发明的一名成员。小哥稀里糊涂又多拿了15分……
从日本法务省开始施行“高度人才”制度，便不断有朋友抱怨：“我的年收入分数不够！”“我的日语分数不够！”“这种制度谁用得了呀！”
自打出来“1年拿永住”的话题，更闹心了。其实冷静想想，此制度对收入要求高？对日语要求高？不准确吧。
个人觉着高度人才制度，是日本政府希望打感情牌，促使那些来留学，整体综合状态不算太差的外国人，不回国或改去第三国，留下来充实岛国的青壮年劳动人才。且由于理解社会文化习惯语言，将来变成社会不稳定因素的可能性较低。
日本不是移民国家，急速的社会老龄化，出生率低下化却又令它不能完全回避移民手法。现行的高度人才制度，看着更像一个精明商人算出来的一笔妙帐：小代价换取超值新移民。
“1年拿日本永住”难不难？
相对在日本留学就职的人群，尤其理科系出身，难度不高。
相对没在日本留学直接就职的人群，难度略高。
如果特别想要它，那就提早准备，而非临时抱佛脚，匆忙凑分数。
高度人才四个字，划分不了真正的高度非高度界限。走最适合自己模式的路，将人生累积至今的库存转化成最大直观效益，争取事半功倍效果。
注：还有其它类型高度人才，仅是本文没有八卦。
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