多家银行追索薪酬！“落袋”并不为安？

来源 | 金融时报

3月25日，招商银行在2023年年报中，公布了2023年的薪酬追索情况。报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这是招商银行连续第二年在年报中公布薪酬追索数据。2022年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

2月27日，民生银行发布公告称，该行董事会在当日召开会议，审议通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。民生银行在该行2023年年报中介绍薪酬与考核委员会主要职责时，同样将“组织开展2023年度绩效薪酬追索扣回工作”列入其中。

此外，天津银行、哈尔滨银行、威海银行等多家商业银行，也纷纷在年报中披露了薪酬追索相关情况。

多位受访的银行业内人士均表示，薪酬追索制度并不是近两年才有的，之所以引起较大范围的关注和讨论，或与之前外界甚至银行业内对薪酬追索制度了解并不多有关。而如今，这一制度正在不断完善。商业银行主动公布薪酬追索情况，让这一行为更加公开透明，便是一种表现。

为什么会有绩效薪酬追索扣回制度？

业内人士认为，此举能够更好地规范和约束银行高管和员工的履职行为，在一定程度上减少风险行为的发生。

民生银行在年报中透露，该行对关键管理人员的部分薪酬进行延期支付。如相关人员在任期内出现违法、违规、违纪、职责范围内风险超常暴露等情形，该行将依据原银保监会《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》和民生银行相关规定，根据情节轻重，追索扣回其相应期间的部分直至全部绩效薪酬。

招商银行在年报中表示，该行的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。同时，为缓释各类经营和管理风险，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。

银行业的经营特点是利润前置而风险后置，这就要求银行业在制定薪酬制度与考核机制时，要将这一特点考虑其中，科学合理确定薪酬结构和水平，将合规经营和风险管理确定为评价指标，实行中长期激励约束机制，避免短期考核和过度激励。

业内专家表示，从合规经营和风险管理的角度来说，银行高管和员工的行为，需要和银行中长期利益相绑定。“如果没有中长期激励约束机制，会导致银行高管和员工的行为短期化，最终将会是银行对风险进行承担。绩效薪酬追索扣回制度，就是要避免从业人员过度追求短期利益，让其行为更加审慎和稳健。”上海金融与发展实验室主任曾刚在接受《金融时报》记者采访时表示。

对于银行从业人员来说，无论是薪酬政策的约束还是道德规范的约束，其本质都是希望相关责任人在履职时能够更加审慎，做到勤勉尽责，进而能够对风险进行有效把控。